- 劳动合同法律制度
- 共1941题
下列各项中，有关企业改制的表述中，不符合规定的是( )。
A．重要的国有独资企业的改制由履行出资人职责的机构决定，其他国有企业由股东会、股东大会决定
B．改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金
C．改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金
D．改制为非国有企业的，企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于改制后企业的投资或借给改制后企业使用
正确答案
A
解析
[解析] 重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出提示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
正确答案
A,B
解析
[解析] 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是( )。
A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某
B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款
C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款
D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案
C
解析
[解析] 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对由于( )等原因引起的索赔，承包商可索赔人工费部分。
A．工效降低增加的劳动
B．完成合同之外的工作
C．工程延期致使人员窝工
D．法定人工费增长回
E．施工现场加班劳动中
正确答案
B,D,E
解析
暂无解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．用人单位经济困难的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．被依法追究刑事责任的
正确答案
A,C,D,E
解析
暂无解析
职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。
A．用人单位工会主席
B．企业代表
C．人民法院代表
D．劳动行政部门代表
E．职工代表
正确答案
A, E
解析
本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任，未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是（）。
A．该劳动合同部分无效，因为一方采取欺诈手段订立合同
B．该劳动合同有效，对双方均有法律约束力
C．该劳动合同无效，对双方均无法律约束力
D．该劳动合同从订立的时候，就设有法律约束力，应予撤销
正确答案
A
解析
暂无解析
对工程质量状况和质量问题，按总包、专业分包和劳务分包分门别类地进行调查和分析，以准确有效地找出问题及其原因所在。这是质量管理统计方法中()的基本思想。
A.分层法
B.因果分析图法
C.排列图法
D.直方图法
正确答案
A
解析
本题考查的是分层法的内容。分层法的基本思想是对工程质量状况的调查和质量问题的分析，分门别类地进行，以准确有效地找出问题及其原因所在。通常可按照以下分层方法取得原始数据：(1)按施工时间分，如月、日、上午、下午、白天、晚间、季节;(2)按地区部位分，如区域、城市、乡村、楼层、外墙、内墙;(3)按产品材料分，如产地、厂商、规格、品种;(4)按检测方法分，如方法、仪器、测定人、取样方式;(5)按作业组织分，如工法、班组、工长、工人、分包商;(6)按工程类型分，如住宅、办公楼、道路、桥梁、隧道;(7)按合同结构分，如总承包、专业分包、劳务分包。A项：题干即为分层法思想的描述，故A为正确选项。B项：因果分析图法的基本原理是对每一个质量特性或问题，采用图示的方法，逐层深入排查可能原因，然后确定其中最主要原因，进行有的放矢的处置和管理，故B不当选。C项：通过抽样检查或检验试验所得到的质量问题、偏差、缺陷、不合格等统计数据，以及造成质量问题的原因分析统计数据，均可采用排列图方法进行状况描述，故C不当选。D项：直方图法主要用于整理统计数据了解统计数据的分布特征;观察分析生产过程质量是否处于正常、稳定和受控状态以及质量水平是否保持在公差允许的范围内，故D不当选。综上所述，本题正确选项为A。考点 分层法的应用
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D．女职工在产期的
E．因工负伤被确认丧失劳动能力的
正确答案
A,B,D,E
解析
暂无解析
某工程原合同规定分两个阶段进行施工，土建工程15个月，安装工程10个月。假定以一定量的劳动力需要量为相对单位，则合同规定的土建工程量可折算为240个相对单位，安装工程量折算为80个相对单位。合同规定，在工程量增减10%的范围内，作为承包商的工期风险，不能要求工期补偿。在工程施工过程中，土建和安装的工程量都有较大幅度的增加。实际土建工程量增加到400个相对单位，实际安装工程量增加到120个相对单位。则承包商可以提出的工期索赔额为( )月。
A．3.6
B．7.7
C．11.4
D．12.5
正确答案
C
解析
暂无解析
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