- 劳动合同法律制度
- 共1941题
关于劳动合同的签订，下列选项中说法正确的是哪些( )
A．工会可以代表劳动者同用人单位签订劳动合同
B．厂长、经理由上级部门聘任或委任的，应与聘任或委任部门签订劳动合同
C．实行公司制的经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同
D．被外单位长期借用的人员，原单位应与该人员签订劳动合同
正确答案
B,C
解析
A项明显不对，BC项参见《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第11条，D项参见第7条。
劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A．因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
正确答案
C
解析
解析：本题定义的关键点是“劳动者与用人单位之间”，“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执”。A、B项不是劳动者与用人单位之间的争执。D项不是因“执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”而发生的争执。因此，不属于劳动纠纷的是C。
[资料一]甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2011年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王．和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：根据以上资料，回答下列小题：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A．50%＞6
B．1倍
C．2倍
D．3倍
正确答案
C
解析
[解析] 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某丁作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：
A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B．王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C．王某不能解除劳动合同
D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
正确答案
A
解析
【测试点】 劳动者解除劳动合同的情形。
【解析】 根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此王某可以随时通知A公司解除劳动合同，故选项A正确。
城镇企事业单位招用的农民合同制工人获得失业保险待遇的条件是( )。
A．有城镇蓝印户口
B．连续工作满一年
C．本单位已缴纳失业保险费
D．个人已按工资的1%缴纳失业保险费
E．劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的
正确答案
B,C,E
解析
[提示] 城镇企事业单位招用的农民合同制工人获得失业保险待遇的条件：连续工作满1年；本单位已缴纳失业保险费；劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的。
（2005年） 某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，付给王某一大笔“技术咨询费”，获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时，乙厂在本市电视台发布广告，声称本厂生产的记忆增强器功效迅速质量可靠，其他厂家生产的同类产品质量无保证，呼吁消费者当心。另外，乙厂还以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员不再采购甲厂产品。本市消费者李某等人在使用乙厂产品一段时间后，不仅记忆力没有增强，反而出现了神经衰弱症状。李某等人在电视台的协助下，向已广反映了情况。乙厂随后发现，王某提供的甲厂技术资料缺少几项关键技术，致使乙厂产品存在质量缺陷。请回答以下98-100题。 对于王某行为的下列表述，何者为正确？
A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪
B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某
C．甲厂有权要求王某赔偿损失
D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
正确答案
B,C
解析
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。“ 所以，B是正确的。 第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以C也是正确的。 本案中，王某并没有采取虚构事实的方式骗取乙厂的财物，不能认定其构成诈骗罪，所以A是错误的，王某与乙厂的行为属于恶意串通损害第三者利益的行为，王某因此取得的财产应当收归国家所有。据此，D也是错误的。
（2008年） 2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：
A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D．天利公司告知李某无权参加本公司工会
正确答案
A,B,C,D
解析
《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，A项说法错误。 第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，BC项说法错误。 第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，D项说法错误。
（2007年） 某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97－100题。 对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
A．依照国家有关规定给予经济补偿
B．制定职工安置预案，予以妥善安置
C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D．承诺企业在重整成功后予以重新录用
正确答案
A,B,C
解析
《劳动合同法》第41条第3款规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。” 第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 所以ABC为本题正确选项。
（2007年） 某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97－100题。 对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
正确答案
A,B,C
解析
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负责举证。
A．劳动者
B．用人单位
C．第三方
D．工会或职代会
正确答案
B
解析
[解析] 本题考查了诉讼中用人单位的举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。
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