- 劳动合同法律制度
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以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A．过错性解除
B．非过错性解除
C．经济性裁员
D．预告解除
正确答案
D
解析
[解析] 用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况。故本题应选D。
2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
正确答案
D
解析
[考点] 劳动合同效力
[解析] 根据《劳动合同法》第19条、第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，该试用期条款是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D项。
32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
根据以上材料完成下列问题。
如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的合同
D．短期合同
正确答案
A
解析
暂无解析
在( )的情况下．用人单位不能解除劳动合同。
A．劳动者严重违反劳动纪律
B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
正确答案
D
解析
[解析] 这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的，是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的那种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是( )
A．在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
B．在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
C．在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
D．在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查的知识点为劳动争议案件中举证责任的倒置。
[要点透析] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负担举证责任，适用举证责任倒置。
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此( )。
A．解除与劳动者所订立的劳动合同
B．与劳动者协商从事其他作业
C．终止与劳动者所订立的劳动合同
D．降低劳动者的工资待遇
E．拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
正确答案
A,C,D,E
解析
[解析] 用人单位应向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款，用人单位违反相关法律规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
个人独资企业经营管理中应承担的法定义务包括( )。
A．依法设置账簿，进行会计核算
B．按照国家规定参加社会保险．
C．依法与职工签订劳动合同
D．依法申请贷款
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据《个人独资企业法》的规定，个人独资企业经营管理中应承担的法定义务包括：依法设置账簿，进行会计核算；按照国家规定参加社会保险；依法与职工签订劳动合同。D选项属企业应享有的权利。
用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是（）。
A.奖金
B.津贴
C.报酬
D.工资
正确答案
D
解析
工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这里的工资指的是广义的工资。全部工资，既包括按劳分配的工资，即与劳动者的劳动数量直接成正向联系的工资；也包括非按劳分配的工资，即不与劳动者的劳动数量发生直接正向联系的工资。
《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是( )。
A．甲大学毕业，其与某企业在劳动合同中约定：甲的试用期为6个月，若试用合格，试用期满劳动合同的期限即行起算
B．乙为某软件开发公司的技术人员，其与该公司在合同中约定：劳动合同终止后2年内，乙不能在其他同类公司从事同一业务，对该约定乙必须无条件遵守
C．丙是某旅游公司的客户部经理，其与公司约定：在劳动合同终止后3个月内对该公司的客户名单无条件保密
D．丁再次就业，其与该公司约定：丁向该公司交纳就业保证金2万元，5年合同期满，公司返还全部保证金并按同期银行存款利率返还利息
正确答案
C
解析
[考点] 劳动合同的条款[解析] 劳动合同条款可以分为必备条款、任意条款和禁止条款。必备条款的内容规定在《劳动法》第19条，该类条款的缺少会导致合同不成立；任意条款包括试用期条款、保密条款、竞业禁止条款等，这些条款由双方自愿协商，订立与否不影响合同的成立；禁止条款是法律明确禁止规定在合同中的条款，若在合同中出现，该条款一律无效。 A选项属试用期条款。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。(提醒考生关注《劳动合同法草案》的有关规定，劳动合同期限在3个月以上的；可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月)《劳动法意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。可见，若试用合格，劳动合同期限应从试用期之始起算。 B选项属竞业禁止条款。如上分析，该类条款属于任意条款，可自愿订立。但要求劳动者承担竞业禁止义务，用人单位必须给予相应的补偿，否则，该条款对劳动者显失公平，合同无效。 C选项属保密条款。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对于旅游公司来讲，客户名单一般属于关乎经营的商业秘密，故该约定合法。劳动者保守商业秘密，如无相反约定，一般不予经济补偿。 前三个选项提醒考生，用人单位和劳动者虽然可以就任意性条款进行约定，但其约定仍然受限于相应的法律规定和一般合同原则，这种任意是相对的。 D选项属禁止条款。《劳动法意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。故该项约定无效。
已于( )生效的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的种类和内容，劳动合同的订立、履行、变更和终止，劳动合同的法律效力等方面作了详细的规定。
A．2003年1月1日
B．2008年1月1日
C．2009年6月10日
D．2010年3月10日
正确答案
B
解析
已于2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的种类和内容，劳动合同的订立、履行、变更和终止，劳动合同的法律效力等方面作了详细的规定。
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