- 劳动合同法律制度
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．15
B．20
C．25
D．30
正确答案
A
解析
[解析] 《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
甲公司与李某签订了1年期的劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
正确答案
B
解析
[解析] 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。李某签订了1年期的劳动合同。所以，试用期不得超过2个月。因此，本题的正确答案为B。
根据建筑业企业资质管理规定，专业承包序列企业资质设( )个等级( )个类别。
A．2～3，60
B．2～3，50
C．1～2，11
D．1～2，13
正确答案
A
解析
[考点] 1Z206021掌握施工承包合同的内容
[解析] 专业承包序列企业资质设2～3个等级，60个资质类别；劳务分包序列企业资质设1～2个等级，13个资质类别。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。
A．1
B．2
C．3
D．4
正确答案
B
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
小张今年大学毕业，到某国有企业工作，出现下列哪些情形，该企业可以解除与小张的劳动合同
A．在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B．小张因工负伤，医疗期满后，丧失了劳动能力
C．小张不能胜任工作，没有经过培训或者调整工作岗位
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
A,D
解析
[考点] 劳动合同的解除
[解析] 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。”
第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
劳动合同的种类不包括( )。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．用人单位可以任意调整期限的劳动合同
D．以完成一定的工作为期限的劳动合同
正确答案
C
解析
劳动合同的种类包括：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A．劳动者内部因为分工而发生的争执
B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
正确答案
C
解析
[解析] 劳动争议的主体是劳动者与用人单位之间；劳动争议的内容是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。同时满足这二者的只有C项。故选C。
小王年满17周岁时已身材高大、体格健壮，与某施工单位签订了为期3个月的劳动合同。对此，下列表述中正确的是( )。
A．因为是临时工作，该劳动合同可以不采用书面形式
B．因为小王尚未成年，该劳动合同需经其监护人追认后才有效
C．该劳动合同有效，用人单位可安排其从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
D．该劳动合同有效，但用人单位不得安排其从事第4级体力劳动强度的劳动
正确答案
D
解析
暂无解析
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A．劳动者内部因为分工而发生的争执
B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
正确答案
C
解析
[解析] 劳动争议的主体是劳动者与用人单位之间；劳动争议的内容是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。同时满足这二者的只有C项。故选C。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A．影响
B．不影响
C．不一定影响
D．法律未规定是否影响
正确答案
B
解析
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B选项正确。
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