热门试卷

【测试点】 《劳动法》的适用范围。
【解析】 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此本题中B、C、D三项均符合该条规定，至于A项，可根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定予以排除。答案为BCD。

【真题解析】本题考查用人单位负举证责任的类型。劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者常处于弱势地位，因此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故ABC项三种情形属于由用人单位负举证责任。

[解析] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

【真题解析】本题涉及人员招聘原则、试用期。根据《劳动法》第12的规定，劳动者就业，不因民族、种族性别、宗教信仰的不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女用工的条件。该皮鞋厂不属于特殊工种，因此在招工中限制性别和身高违反了平等就业权。另外该厂招聘广告还违反《劳动合同法》平均每周不超过40小时工时的制度和试用期不超过6个月的规定。故ABD项正确。

[解析] 本题考查的知识点为因签订集体合同发生的争议的处理程序。
[要点透析] 根据《劳动法》第84条第1款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，也不得仲裁，也不适用诉讼程序。

[解析] C项应为拥有不少于10名经检验检疫机构考试合格并取得《报检员资格证》的人员，并与每个报检员签有合法的《劳动合同》，为每个报检员缴纳社会保险。

[解析] 本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。

[解析] 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
[试题点评] 本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。

[解析] 《劳动合同法》第七十六条规定，县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。