- 劳动合同法律制度
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(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)
A．继续履行原订劳动合同
B．解除原订劳动合同
C．重新签订劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同
正确答案
A
解析
【真题解析】本题考查不合理裁员的处理。根据《劳动合同法》第41条的规定，裁员必须要满足法定条件，且经济性裁员的程序要合法，同时必须提前30日向工会说明情况。同时用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。而该企业仅仅根据提高效率需要裁减人员，这10名青年工人在不知情的情况下被裁，且每人只发给经济补偿费500元，违反了《劳动法》的规定，因此裁员无效。这10名职工与新承包人继续履行原订立的劳动合同。
(二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。(2000，86)劳动争议仲裁委员会对王某的请求，应作出( )。(有改动)
A．撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定
B．化工厂与王某继续履行劳动合同的决定
C．化工厂补偿王某精神损失费的决定
D．化工厂与王某共同承担仲裁费的决定
正确答案
A,B
解析
【真题解析】本题考查劳动争议仲裁委员会的处理方式。无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。无效劳动合同的确认权归劳动争议仲裁委员会和人民法院，因此劳动争议机构有权做出撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定并要求化工厂与王某继续履行劳动合同。故AB项正确。
(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：(2003，81)若裁员合理，该工厂至少应补发给每位职工经济补偿金( )。
A．600元
B．1200元
C．1800元
D．2400元
正确答案
C
解析
【真题解析】本题考查经济性裁减人员的补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条和第10条、《劳动合同法》第46条、第47条第1款的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元。因此该工厂至少应补发给每位员工3个月的工资即1800元的经济补偿金。故C项正确。
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答问题。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有( )。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
正确答案
A,B,D
解析
[解析] (1)裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。(2)不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪些条款进行约定
A．甲应继续承担保守商业秘密的义务
B．因某甲掌握商业秘密，约定未经A的同意，甲不得解除劳动合同
C．甲在3年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D．甲在1年内不得自，己生产、经营与原单位同类的产品
正确答案
B
解析
《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”依此，用人单位与某甲在劳动合同中可以在协商一致的基础上就相关保守商业秘密的义务进行约定。A项属于原则性的原则，CD项属于保密的具体方式，都是合法可以约定的内容，并不违反强行性法律规定。而B项对于劳动合同解除的限制是违反法律的，《劳动法》规定了劳动者的单方解除权，劳动者提前30天通知可以解除劳动合同，而B项限制了甲的人身自由，属于不合法条款。
(二)
2010年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。
如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年，张某在试用期依法不得超过( )。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
正确答案
B
解析
[解析] 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
兴华公司与中业公司签订了一份行纪合同，由中业公司作为行纪人，以( )的名义为兴华公司从事贸易活动。
A．兴华公司
B．中业公司
C．中业公司和兴华公司
D．兴华公司或中业公司
正确答案
B
解析
[考点] 行纪合同[解析] 《合同法》第414条规定：行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。《合同法》第421条规定：行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。本题答案为B项。注意委托合同与行纪合同的比较。二者的联系表现在，都属于提供劳务类的合同，都属于委托处理业务，都属于双务、诺成、不要式合同。二者的区别：(1)行纪人一般以行纪为业。(2)委托事务范围不同，行纪人受托从事的事项为贸易活动。(3)行纪人以自己的各义订立合同，因而其与第三人订立的合同不能对委托人发生直接的效力。(4)行纪合同是有偿合同。(5)费用负担不同，行纪人处理委托事务，由行纪人负担。
劳动合同的种类不包括( )。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定的工作为期限的劳动合同
D．用人单位可任意调整期限的劳动合同
正确答案
D
解析
劳动合同的种类包括：(1)有固定期限的劳动合同；(2)无固定期限的劳动合同；(3)以完成一定的工作为期限的劳动合同。
对于本案说法正确的是( )。
A．公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系
B．在双方接下来进行的续签合同的协商中，若张利予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系
C．双方已形成了新的劳动合同关系，以任一方的默示为前提条件
D．公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是( )。
A．有效，陈某和公司应继续履行
B．无效
C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
正确答案
B
解析
《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本题中陈某以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效。
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