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[答案解析] 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1) 因确认劳动关系发生的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
[试题点评] 本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动争议范围”知识点。

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[大纲要求] 掌握
[习题解析] 本题考查重点是对“因不可抗力无法履约的责任承担”的掌握。因不可抗力不能履行合同的。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。当事人延迟履行后发生的不可抗力，不能免除责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行。合同解除可以溯及既往的消灭基于合同的债权债务关系，如果已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此。本题的正确答案是C。

[考核内容] 建设项目招标定标和签订合同的基本要求 [解题思路] 中标人中标后转包或违法分包时，要求其改正，拒不改正的，可终止合同，并报请有关行政部门查处。因此，E不符合题意。履约保证金是中标人依据招标文件要求在订立合同时提交的，用于担保其合同义务的履行，因此，C不符合题意。

《合同法》第48条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人 名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式做出。本题中， 甲委托乙采购一批电脑，乙却采购了一批手机，乙的行为属于超越代理权限的无权代理。对于乙的无权代理，甲可以追认。故A选项正确。 《合同 法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人们法院或者仲裁机构变更或者撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的。一方以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本题中，乙代理甲与相对人丙 之间达成交易，判断该交易意思表示有无瑕疵，应当以代理人乙为准，而非以被代理人甲为准。甲虽然明知丙一直在行骗，但乙并不知情，因此甲有权以丙构成欺诈 为由撤销手机买卖合同。故B选项正确。乙作为甲的代理人，可以以甲的名义对丙主张撤销，故C选项正确。 D选项，本案中，虽然丙采取欺诈的手段骗取乙购买了一批劣质手机，但题中未交待丙明知乙无权代理，故丙为善意相对人。因此，就无权代理而言，丙在甲追认之前可以撤销手机买卖合同。但是就欺诈而言，丙是欺诈人，不得主张撤销。故D选项错误。 综上所述，本题答案为ABC。

[解析] 1Z206020建设工程合同的内容
[解析] 在监理过程中，如发现工程承包人的人员工作不力，监理机构有权要求承包人调换有关人员。

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

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