- 合同的订立、履行和终止
- 共2137题
贾某于2006年1月1日入职某公司，2011年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是( )元。
A．0
B．12000
C．18000
D．24000
正确答案
B
解析
[解析] 本题考核经济补偿金的计算。劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。则该公司应当支付的经济补偿金=4×3000=12000(元)。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5．合同终止后业主共应向施工单位支付多少万元的工程款
正确答案
1．工程预付款为：560×20%＝112(万元)
保留金为：560×5%＝28(万元)
2．第一个月：
签证的工程款为：70×(1-10%)＝63(万元)
应签发的付款凭证金额为：63-8＝55(万元)
第二个月：
本月实际完成产值不足计划产值的90%，即(90-80)÷90＝11.1%
签证的工程款为：80×(1-10%)-80×8%＝65.60(万元)
应签发的付款凭证金额为：65.6-12＝53.60(万元)
第三个月：
本月扣保留金为：28-(70+80)×10%＝13(万元)
签证的工程款为：120-13＝107(万元)
应签发的付款凭证金额为：107-15＝92(万元)
3．合同终止时，业主已支付给施工单位的各类工程款为：
112+55+53.6+92＝312.60(万元)
4．(1)已购特殊工程材料价款补偿50万元的要求合理。
(2)施工设备迁移费补偿10万元的要求不合理。
应补偿：(560-70-80-120)÷560×10＝5.18(万元)
(3)施工人员迁移费补偿8万元的要求不合理。
应补偿：(560-70-80-120)÷560×8＝4.14(万元)
合计：50+5.18+4.14＝59.32(万元)
5．合同终止后，业主共应向施工单位支付工程款：
70+80+120+59.32-8-12-15＝294.32(万元)
解析
暂无解析
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。
A．500元以上1000元以下
B．500元以上2000元以下
C．1000元以上2000元以下
D．1000元以上5000元以下
正确答案
B
解析
[解析] 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
无权代理人签订的合同（ ）
A．非表见代理的，不产生任何法律后果
B．一律无效
C．相对人催告，本人在法定期间未作表示的视为追认
D．构成表见代理的，本人应承担责任
正确答案
D
解析
考点：无权代理及其后果解析：合同法第48条规定：行为人没有代理权超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。C项应为拒绝追认。
下列各项不属于结案阶段个案工作者为结束服务需要做的准备的是( )。
A．征求服务对象对服务结束时间的建议
B．处理服务关系结束后所带来的情感反应
C．检查结束工作的安排
D．追踪服务的安排
正确答案
D
解析
[解析] 个案管理工作随着合同的终止而结束服务。在结案阶段，个案管理者要为结束服务做好充分准备，包括征求服务对象对服务结束时间的建议、处理服务关系结束后所带来的情感反应、检查结束工作的安排以及转介工作的安排情况等。
监理合同的有效期是指( )。
A．合同约定的开始日至完成日
B．合同签订日至合同约定的完成日
C．合同签订日至监理人收到监理报酬尾款日
D．合同约定的开始日至工程验收合格日
正确答案
C
解析
通用条款规定，监理合同的有效期为双方签订合同后，工程准备工作开始，到监理人向委托人办理完竣工验收或工程移交手续，承包人和委托人已签订工程保修责任书，监理收到监理报酬尾款，监理合同才终止。如果保修期间仍需监理人执行相应的监理工作，双方应在专用条款中另行约定。
某甲交6000元给某乙，委托其购买计算机，乙又把钱交丙请丙代购，丙拿了钱之后不知下落。甲向乙索赔，乙拒绝，甲遂起诉，法院应当______。
A．判决由乙偿还甲6000元
B．驳回甲的请求，乙属无偿服务，不应负责
C．判决由乙偿还甲3000元，另3000元应向丙追偿
D．判决由丙偿还甲6000元
正确答案
A
解析
《民法通则》第66条：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施的民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。《合同法》第400条：受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。第406条：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，囚受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。依此，题中，受托人本应亲自从事委托事务，其违法转委托，因而给委托人造成损害，其有重大过失，应当承担赔偿责任。
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1曰，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第55～59小题。
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
B．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元
C．甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
D．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
正确答案
A,B
解析
[解析] 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，所以甲公司4月应向张某支付3000元，5月和6月各应支付6000元。
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
A．张某是某工厂电工，由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电，张某被电击伤后截肢，工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失，工厂将张某开除，并拒绝向其支付经济补偿
B．王某与某公司签订的劳动合同中约定，王某3年内不许结婚，如果结婚，劳动合同立即终止。王某进公司后不到2年即结婚，公司将王某辞退，并拒绝支付经济补偿
C．某工厂因生产经营困难裁减人员，被裁减人员领取了失业救济金，工厂扣除失业救济金的数额后发放经济补偿
D．李某在某公司连续工作10年，劳动合同期满后，李某要求公司签订无固定期限劳动合同，公司表示不再与李某续签任何劳动合同，并且拒绝支付经济补偿
正确答案
A,D
解析
根据《劳动法》第25条第(2)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，根据《劳动意见》第30条，《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条，A选项中，虽然张某是工作期间受伤，并且部分丧失劳动能力，但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度，所以单位有权解除与张某的劳动合同，并且根据《劳动意见》第39条的规定，单位有权拒绝支付经济补偿。虽然根据《劳动意见》第38条的规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律，因此根据《劳动法》第18条，劳动合同的这个条款无效，单位无权根据这个条款终止劳动合同，所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”根据该条规定，c选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的，劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同，D选项中，劳动合同期满，单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定，可以从其规定。”根据该条规定，劳动合同期满的，单位可以不支付经济补偿，所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。
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