热门试卷

我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

[考点] 专利登记簿
[详解] 《专利法实施细则》第88条：“国务院专利行政部门设置专利登记簿，登记下列与专利申请和专利权有关的事项：(一)专利权的授予；(二)专利申请权、专利权的转移；(三)专利权的质押、保全及其解除；(四)专利实施许可合同的备案；(五)专利权的无效宣告；(六)专利权的终止；(七)专利权的恢复；(八)专利实施的强制许可；(九)专利权人的姓名或者名称、国籍和地址的变更。”选项A、B、C、D正确。

[解析] 本题旨在考查合同权利义务终止的情形。《合同法》规定，合同权利义务一并转让属于合同的转让内容而非合同权利义务终止的情形。

[大纲要求] 掌握 [真题解析] 本题考查重点是对“房屋租赁合同的终止”的掌握。租赁合同到期，合同自行终止，承租人需继续租用的，应在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同。因此，本题的正确答案为C。

[大纲要求] 掌握 [真题解析] 本题考查重点是对“房屋租赁合同的终止”的掌握。房屋租赁合同自然终止主要包括：①租赁合同到期，合同自行终止，承租人需继续租用的，应在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同；②符合法律规定或合同约定可以解除合同条款的；③因不可抗力致使合同不能继续履行的。因此，本题的正确答案为D。

[解析] (1)选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；(2)选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

《证券投资基金法》第71条规定，下列事项应当通过召开基金份额持有人大会审议决定：提前终止基金合同；基金扩募或者延长基金合同期限；转换基金运作方式；提高基金管理人、基金托管人的报酬标准；更换基金管理人、基金托管人；基金合同约定的其他事项。故本题全选。

[考点] 1Z206000建设工程合同与合同管理―1Z206020建设工程合同的内容― 1Z206024了解工程监理合同的内容。[思路] 建设工程监理合同标准条件包括以下内容；词语定义、适用范围和法规，监理人义务，委托人义务，监理人的权利，委托人权利，监理人的责任，委托人的责任，合同生效、变更与终止，监理酬金，其他。[拓展] 第二版教材已删除本考点。

解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“　　所以ABD是正确的，C是错误的。