- 合同的订立、履行和终止
- 共2137题
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案
A,B,D
解析
《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“ 所以ABD是正确的，C是错误的。
对于已经办理审批手续但未使用的非农业建设占用耕地的处理，下列表述哪一项是正确的( )。
A．审批后1年内不用的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费
B．审批后1年以上未动工建设的，应当由原耕种该幅耕地的集体或个人恢复耕种
C．审批后连续2年未使用的，或者间断使用，累计闲置达3年的，由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权
D．依法由县级以上人民政府无偿收回土地使用权的土地，原为农民集体所有的，应当交由该集体恢复耕种
正确答案
D
解析
《土地管理法》第37条规定：“禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地。已经办理审批手续的非农业建设占用耕地，一年内不用而又可以耕种并收获的，应当由原耕种该幅耕地的集体或者个人恢复耕种，也可以由用地单位组织耕种；一年以上未动工建设的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费；连续二年未使用的，经原批准机关批准，由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权；该幅土地原为农民集体所有的，应当交由原农村集体经济组织恢复耕种。 在城市规划区范围内，以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的闲置土地，依照《中华人民共和国城市房地产管理法》的有关规定办理。 承包经营耕地的单位或者个人连续二年弃耕抛荒的，原发包单位应当终止承包合同，收回发包的耕地。”因此，本题选D。
根据我国《合同法》的规定，关于无效的合同或者被撤销合同的法律后果的表述中，不正确的是( )。
A．合同无效或被撤销后，履行中的合同应当终止履行
B．合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．被撤销的合同自被撤销时起没有法律约束力
D．合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
正确答案
C
解析
暂无解析
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。依第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。依第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同终止的情形有( )。
A．债务已经按照约定履行
B．合同解除
C．债务人依法将标的物提存
D．债务转移
E．法律规定或者当事人约定终止的其他情形
正确答案
A,B,C,E
解析
[解析] 根据《合同法》规定，合同的权利义务终止的情形除了选项A、B、C、E的内容外，还包括：债务相互抵消、债权人免除债务、债权债务同归于一人。《合同法》规定合同终止的情形有七种。但在现实的交易活动中，合同终止的原因绝大多数是属于第一种情形，即“债务已按照约定履行”。按照约定履行，是合同当事人订立合同的出发点，也是订立合同的归宿，是合同法调整的合同法律关系的最理想的效果。
根据《民法通则》的规定，在总结经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法多年来实践经验的基础上，结合加入世界贸易组织的客观事实，《合同法》在调整范围上作出了新的规范。主要体现在( )等方面。
A．合同主体的扩大
B．合同类别的增加
C．合同的对象不再单一
D．合同是平等主体之间的法律关系
E．关于政府机关参与相关合同的调整
正确答案
A,B,D,E
解析
[解析] 《合同法》规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”明确规定合同主体，包括中国、外国的自然人之间、组织之间以及自然人与组织之间订立的合同。并用自然人的概念取代公民的概念。《合同法》分则中列出了买卖合同；供用电、水、气、热力合同；赠与合同；借款合同；租赁合同；融资租赁合同；承揽合同；建设工程合同：运输合同，技术合同；保管合同；仓储合同；委托合同，行纪合同；居间合同等15种有名合同。合同法调整的主体之间的法律关系，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间的民事法律关系。它既不调整行政机关依法行政而形成的行政法律关系，也不调整法人、其他组织内部的管理行为所形成的管理与被管理关系。政府机关作为平等的主体与相对人签订的买卖合同等，属于一般的合同关系，适用《合同法》。政府机关的采购活动，受专门的《政府采购法》调整。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是( )。
A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．永久劳动合同
正确答案
B
解析
[提示] 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。
（六） 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经 济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行 劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属 于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是( )。
A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B．劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C．因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
正确答案
D
解析
暂无解析
下列所列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。
A．劳动合同期满
B．劳动者达到法定退休年龄
C．用人单位依法宣告破产的
D．用人单位决定提前解散
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 本题考核劳动合同终止的情形。题目中所述选项，均属于劳动合同终止的情形。
平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议称为( )。
A．承诺
B．民事行为
C．票据
D．合同
正确答案
D
解析
《合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故选D。
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