- 合同的订立、履行和终止
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由于保险标的用益权的变动而引起保险合同的变更属于( )。
A．保险合同主体变更
B．保险合同内容变更
C．保险合同客体变更
D．保险合同效力变更
正确答案
A
解析
[解析] 用益权是指对他人财产的使用和收益的权利。保险标的的承包人、租赁人因承包、租赁合同的订立、变更、终止，致使保险标的使用权或收益权发生变更，从而导致保险合同主体的变更。
甲乙双方签订了一份货物买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款。后来该合同损害社会公共利益而无效。乙方根据合同中约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，要求甲方赔偿因合同无效造成的损失；甲方则向仲裁委员会提出异议，认为该仲裁条款随着合同的无效已失去效力。在此种情况下，下列关于仲裁条款法律效力的表述正确的是：
A．合同无效，该仲裁条款自然失效
B．必须经仲裁委员会认定，该仲裁条款才有效
C．必须由人民法院裁定该仲裁条款是否有效
D．合同的无效不影响仲裁条款的效力，该仲裁条款自然有效
正确答案
D
解析
本题考查仲裁协议或仲裁条款的效力与主合同的关系。《仲裁法》第19条第1款规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”可见，仲裁条款具有独立性，在主合同变更、解除、终止及无效四种情况下，仲裁协议仍然自然有效。
索赔是指在经济合同的实施过程中，合同中的一方因为对方不履行或未能履行合同所规定的义务而受到损失，向对方提出赔偿要求。索赔可以从不同角度分类，如按索赔事件的影响分类，可分为( )。
A．业主与承包商或总承包商与分承包商的索赔
B．工期索赔和费用索赔
C．单项索赔和总索赔
D．工程拖误索赔和工程变更索赔
正确答案
D
解析
[解析] 索赔的分类角度多样，可按索赔当事人分类，A项属于此类；按索赔的要求分类，B项属于此类；按索赔的处理方式分类，C项属于此类。而按索赔事件的影响分类，可分为工程延期索赔、不可预见的外部障碍或条件索赔、工程变更索赔、工程终止索赔及其他索赔，其中工程延期索赔是由于发包人未能按合同规定提供施工条件，如未及时交付设计图纸、技术资料、场地、道路等；或非承包人原因发包人指令停止工程实施；或其他不可抗力因素作用等原因，造成工程中断，工程进度放慢，使工程延期，承包人对此提出索赔。工程变更索赔是由于发包人或工程师指令修改设计、增加或减少工程量，增加或删除部分工程，修改实施计划、变更施工次序，造成工期延长和费用损失，发包人提出索赔。D项属于此类，故选D。
关于忠诚保证保险保单中的规定，下列说法不正确的是( )。
A．忠诚保证保险必须规定发现期，发现期不是从损失发生时开始，而是从合同终止时开始
B．任何不诚实行为必须是发生在雇员连续无中断的工作期间
C．忠诚保证保险可以规定发现期，发现期是从损失发生时开始
D．任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员被辞退或退休或死亡之后6个月内或忠诚保证保险合同期满3个月内发现
正确答案
C
解析
[解析] 考点：忠诚保证保险。在忠诚保证保险保单中通常有下列规定：1．忠诚保证保险必须规定发现期，发现期不是从损失发生时开始，而是从合同终止时开始。2．任何不诚实行为必须是发生在雇员连续无中断的工作期间。3．任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员被辞退或退休或死亡之后6个月内或忠诚保证保险合同期满3个月内发现。
李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同．酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列小题。
下列选项中，符合劳动合同终止情形的有( )。
A．劳动合同期满的
B．女职工在产期的
C．劳动者达到法定退休年龄的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
正确答案
A,C
解析
[解析] 本题考核劳动合同终止的情形。选项B和选项D是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。
李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同．酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列小题。
关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有( )。
A．《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．李宁的服务期应为5年，届满时终止
C．《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则．李宁和酒店的劳动合同并没有终止
正确答案
A,C
解析
[解析] 本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李宁没有约束力。规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律法规的规定相符合，对劳动合同没有约定、国家法律法规又没有规定的，才能作出补充规定。因为前者是双方意志的体现，后者是单位意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、行政法规相抵触的规章制度条款都属无效。
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
A．张某是某工厂电工，由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电，张某被电击伤后截肢，工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失，工厂将张某开除，并拒绝向其支付经济补偿
B．王某与某公司签订的劳动合同中约定，王某3年内不许结婚，如果结婚，劳动合同立即终止。王某进公司后不到2年即结婚，公司将王某辞退，并拒绝支付经济补偿
C．某工厂因生产经营困难裁减人员，被裁减人员领取了失业救济金，工厂扣除失业救济金的数额后发放经济补偿
D．李某在某公司连续工作10年，劳动合同期满后，李某要求公司签订无固定期限劳动合同，公司表示不再与李某续签任何劳动合同，并且拒绝支付经济补偿
正确答案
A,D
解析
[考点] 劳动合同的经济补偿 [解析] 根据《劳动法》第25条第(2)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，根据《劳动意见》第30条，《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条，A选项中，虽然张某是工作期间受伤，并且部分丧失劳动能力，但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度，所以单位有权解除与张某的劳动合同，并且根据《劳动意见》第39条的规定，单位有权拒绝支付经济补偿。 虽然根据《劳动意见》第38条的规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律，因此根据《劳动法》第18条，劳动合同的这个条款无效，单位无权根据这个条款终止劳动合同，所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”根据该条规定，c选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的，劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同，D选项中，劳动合同期满，单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定，可以从其规定。”根据该条规定，劳动合同期满的，单位可以不支付经济补偿，所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。
下列选项，属债权合同的是( )。
A．监护合同
B．买卖合同
C．行政合同
D．劳动合同
正确答案
B
解析
[解析] 民法中的合同有广义和狭义之分。狭义的合同是指债权合同，即两个以上的民事主体之间设立、变更、终止债权关系的协议。我国《合同法》中所称的合同，是指狭义上的合同，即合同是指具有平等民事主体资格的当事人，为了达到一定目的，经过自愿、平等、协商一致，设立、变更、终止民事权利义务关系达成的协议。 广义的合同除了民法中的债权合同之外，还包括物权合同、身份合同以及行政法中的行政合同和劳动法中的劳动合同等。
《证券投资基金法》规定，下列事项必须通过召开基金持有人大会审议决定的是( )。
A．更换基金管理公司的高级管理人员
B．基金扩募或者延长基金合同期限
C．更换基金管理人、基金托管人
D．提前终止基金合同
正确答案
B,C,D
解析
[解析] 我国《基金法》规定，下列事项应当通过召开基金份额持有人大会审议决定：①提前终止基金合同；②基金扩募或者延长基金合同期限；③转换基金运作方式；④提高基金管理人、基金托管人的报酬标准；⑤更换基金管理人、基金托管人；⑥基金合同约定的其他事项。
下列关于客户委托关系终止相关内容的表述中，正确的有( )。
A．客户与期货公司的委托关系终止的，应当办理相关的销户手续
B．期货公司不得将客户未注销的资金号借给他人使用
C．经客户同意，期货公司可以将客户未注销的交易编码借给他人使用
D．有关销户的客户资料档案应当自期货经纪签订之日起至少保存20年
正确答案
A,B
解析
[解析] C项，《期货公司管理办法》第六十六条规定，客户与期货公司的委托关系终止的，应当办理相关的销户手续。期货公司不得将客户未注销的资金账号、交易编码借给他人使用。D项，该办法第六十七条第二款规定，有关开户、变更、销户的客户资料档案应当自期货经纪合同终止之日起至少保存20年。
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