热门试卷

[解析] 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

[解析] 本题涉及的考点是《中华人民共和国合同法》对合同的定义。《中华人民共和国合同法》把合同定义为“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。

[解析] 除ABCD四项外，定向资产管理合同还应当包括的基本事项：①合同解除、终止的条件、程序及客户资产的清算返还事宜；②投资范围、投资限制和投资比例；③投资目标和管理期限；④客户资产的管理方式和管理权限；⑤各类风险揭示；⑥资产管理信息的提供及查询方式；⑦当事人的权利与义务；⑧违约责任和纠纷的解决方式；⑨中国证监会规定的其他事项。

[解析] 约定导致合同终止的各种具体情形，包括但不限于：①客户死亡或丧失民事行为能力；②客户被人民法院宣告进人破产程序或解散；③证券公司被证券监管机关取消业务资格、停业整顿、责令关闭、撤销；④证券公司被人民法院宣告进入破产程序或解散；⑤其他法定或者约定的合同终止情形。合同还应约定，出现以上情形时尚未了结的融资融券交易的处理方式。

已构成表见代理，甲公司应承担被代理人的义务和责任。《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”

解析： 专利法实施细则第八十八条：国务院专利行政部门设置专利登记簿，登记下列与专利申请和专利权有关的事项：（一）专利权的授予；（二）专利申请权、专利权的转移；（三）专利权的质押、保全及其解除；（四）专利实施许可合同的备案；（五）专利权的无效宣告；（六）专利权的终止；（七）专利权的恢复；（八）专利实施的强制许可；（九）专利权人的姓名或者名称、国籍和地址的变更。因此答案为：A、B、C、D。

[解析] 劳动合同终止的情形：
(1)劳动合同期满的；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)劳动者达到法定退休年龄的；
(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(5)用人单位被依法宣告破产的；
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。故D选项正确。

【真题解析】本题考查合同的解除。《合同法》第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务相互抵销；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。可见合同解除的条件既可以是约定的，也可以是法定的，因而选项8正确。第96条规定，当事人一方依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。可见合同解除的通知，原则上应当采取书面形式，选项C正确。第56条规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。可见无效的合同自始无效，并不存在解除的情况，因为无效的合同自始就未生效，自然不存在解除合同的必要。所以选项A错误。本题正确选项为BCD。

[考点] 附条件民事法律行为[解析] 《民法通则》第62条规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效；本案中所附条件为解除条件。所谓解除条件，是指民事法律行为中所确定的权利和义务在所附条件成就时失去法律效力的条件。故选项A、B正确。在附条件的民事法律行为中，恶意促成条件成就的视为条件没有成就。依此，题中陈平假称其儿子需居住该房是恶意促成条件成就，应视为条件没有成就，故该租赁合同继续有效。依此，只有D项中的陈述是错误的，故D为正确答案。