- 合同的订立、履行和终止
- 共2137题
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
正确答案
C
解析
本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条，第41条的规定解除劳动合同：(1)从事解除职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。C项：C项符合(3)，故C项正确。ABD项：根据第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。故ABD项可以解除劳动合同。综上所述，C项正确。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
正确答案
B
解析
本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，本题正确答案为B。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止
张某超越王某授予的代理价格权限，以王某的名义与赵某订立了买卖私房的合同，对此不正确的说法有( )。
A．如果王某不予认可，该合同不发生效力
B．如果王某不予认可，该合同不发生效力，由张某承担责任
C．即使王某不予认可，也应承担责任
D．该合同应予以解除
正确答案
A,C,D
解析
本题考核点是合同代理。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是( )。
A．个体工商户
B．外资企业
C．民办高校
D．公办高校
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”与《劳动法》规定相比，新法在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位等组织纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
张某超越王某授予的代理价格权限，以王某的名义与赵某订立了买卖私房的合同，对此不正确的说法有( )。
A．如果王某不予认可，该合同不发生效力
B．如果王某不予认可，该合同不发生效力，由张某承担责任
C．即使王某不予认可，也应承担责任
D．该合同应予以解除
正确答案
A,C,D
解析
本题考核点是合同代理。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
甲乙双方签订了一份货物买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款。后来该合同损害社会公共利益而无效。乙方根据合同中约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，要求甲方赔偿因合同无效造成的损失；甲方则向仲裁委员会提出异议，认为该仲裁条款随着合同的无效已失去效力。在此种情况下，下列关于仲裁条款法律效力的表述正确的是：
A．合同无效，该仲裁条款自然失效
B．必须经仲裁委员会认定，该仲裁条款才有效
C．必须由人民法院裁定该仲裁条款是否有效
D．合同的无效不影响仲裁条款的效力，该仲裁条款自然有效
正确答案
D
解析
理由：本题考查仲裁协议或仲裁条款的效力与主合同的关系。《仲裁法》第19条第1款规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”可见，仲裁条款具有独立性，在主合同变更、解除、终止及无效四种情况下，仲裁协议仍然自然有效。
在本案的仲裁中，如果仲裁委员会裁决终止合资合同，那么下列叙述正确的是：( )
A．仲裁委员会的裁决应以双太公司的申请为前提
B．如果双太公司仅要求违约金，则仲裁委员会的裁决无效
C．合资合同终止后，当事人因合资的其他纠纷仍可申请仲裁
D．仲裁委员会的裁决于裁决作出之日生效
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 仲裁协议的效力及范围[解析] 依《仲裁法》第19条之规定，仲裁协议在全合同终止时具有独立性，故C项正确。依第57条，仲裁实行一裁终裁，故D项正确。依第58条规定，仲裁裁决超出仲裁协议约定的范围的，裁决无效，故B项正确。 依仲裁法原理，仅有仲裁协议尚不足以发生仲裁之事实，仲裁之发生以当事人主动提请仲裁为条件，故A项正确。
根据建设工程委托监理合同示范文本的规定，当委托人拖欠监理费用而又未提出任何书面解释时，下列终止合同的说法中，正确的是（）。
A．监理人发出终止合同通知，通知发出14天后，合同即行终止
B．监理人发出终止合同通知，通知发出14天内未得到答复，可进一步发出终止合同的通知，第二个通知到达时合同即行终止
C．监理人发出终止合同通知，通知发出14日内未得到答复，可在第一个通知发出35日内终止合同
D．监理人发出终止合同通知，通知发出14日未得到答复，可进一步发出终止合同通知，第二个通知发出42日内仍未得到答复可终止合同
正确答案
B
解析
暂无解析
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是( )。
A．2007年5月10日
B．2007年5月15日
C．2007年5月17日
D．2007年5月20日
正确答案
D
解析
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止合同关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日计算。本题中陈某于2007年5月20日了办理的失业登记，故选D。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是( )。
A．既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务
B．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务
C．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务
D．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
正确答案
A
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析