- 劳动合同的类型
- 共865题
通常所说的“四险一金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。“四险一金”的内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同，但除（ ）之外，其他的几项都是国家法定的，必须包含在劳动合同中。
A．养老保险和失业保险
B．医疗保险
C．住房公积金
D．工伤保险和生育保险
正确答案
C
解析
解析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2011年5月10日，乙与甲公司签订了劳动合同，同年7月10日，乙发现甲公司有欺诈行为，可依法向人民法院提出撤销劳动合同。乙如果在( )前没有行使撤销权，其撤销权消灭。
A．2011年11月10日
B．2012年1月10日
C．2012年5月10日
D．2012年7月10日
正确答案
D
解析
[解析] 撤销权是权利人以其单方的意思表示变更或撤销已经成立的民事行为的权利。撤销权在性质上属于形成权，故依撤销权人的意思表示即可产生相应的法律效力，无须相对人同意。具有撤销权事由的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
并非所有的合同都受《中华人民共和国合同法》的调整，不受《中华人民共和国合同法》调整的主要合同类型有( )。
A．身份关系合同
B．政府行使行政管理权的行政合同
C．劳动合同
D．施工合同
E．政府间协议
正确答案
A,B,C,E
解析
暂无解析
建设工程施工劳务分包合同中，劳务报酬采用的方式有( )。
A．浮动劳务报酬
B．固定劳务报酬
C．约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时汁算
D．约定不同工作劳务的计件单价，按确认的工程量计算
E．单价劳务报酬
正确答案
B,C,D
解析
暂无解析
根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的有( )。
A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁判人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。根据第①、⑥、⑦可知，选项A、B、C均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据第⑤条可知，选项D不属于此范畴。因此，本题的正确答案为ABC。
扫码查看完整答案与解析