- 劳动合同的类型
- 共865题
用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
A．订立固定期限劳动合同
B．变更劳动合同约定的内容
C．约定多次试用期
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E．不订立书面劳动合同
正确答案
A,B
解析
暂无解析
根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项( )
A．工作地点
B．合同终止的条件
C．违约责任
D．职业危害防护
正确答案
A,D
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第17条规定，AD正确。
依据《安全生产法》的规定，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是( )的法律义务。
A．劳动行政主管部门
B．当地人民政府
C．生产经营单位
D．安全生产监督管理部门
正确答案
C
解析
[解析] 本题考核的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》规定：
(1)从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。
(2)依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费。
(3)发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的补偿金。
(4)从业人员获得工伤社会保险补偿和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定。
刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
服装厂对刘某的罚款，每月不得超过( )。
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
正确答案
C
解析
[解析]
劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%。刘某工资为2000元，因此罚款不得超过400元。答案为C。
场景(一) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景(一)，回答下列问题：
根据《劳动法》的规定，如果该公司在( )前录用人员，应当优先录用乙某等被裁减人员。
A．2008年3月26日
B．2008年5月26
C．2008年8月26日
D．2009年2月16日
正确答案
C
解析
暂无解析
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