- 劳动合同的类型
- 共865题
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。
A．(A) 20
B．(B) 30
C．(C) 50
D．(D) 100
正确答案
C
解析
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项( )
A．工作地点
B．合同终止的条件
C．违约责任
D．职业危害防护
正确答案
A,D
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第17条规定，AD正确。
张三于2003年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．起诉
正确答案
A,B,C,D
解析
理由：本题考查劳动争议处理方法
根据《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，正确答案为ABCD。
场景(九) 甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。 甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。
根据场景(九)，回答下列问题：
下列关于甲企业录用赵某的描述中，正确的是( )。
A．赵某属于未成年人，签订的劳动合同属无效劳动合同
B．因为赵某从事临时工作，所以可以不签劳动合同
C．不得安排赵某从事有毒、有害的劳动
D．可以安排赵某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
正确答案
C
解析
暂无解析
劳务输出，指生产力水平较低，生活条件较差的国家和地区，为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质，把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高，生活条件较富裕，劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。下列属于劳务输出的是( )
A．某大学教授到边远地区大学兼职
B．甲县向乙县借调技术干部
C．四川、江西民工到广东找工作
D．甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作
正确答案
C
解析
暂无解析
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