- 劳动合同的类型
- 共865题
在某国有企业工作的武某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求武某赔偿单位下列( )损失。
A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于武某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接济损失2万元
D．由于武某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
正确答案
A,B,C
解析
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根据我国民事诉讼法的规定，对特定类型的民事案件人民法院可以适用先予执行，但下列哪项不属于
A. 汪老汉要求三个儿子给付赡养费的案件
B．人身侵权诉讼中受害人追诉加害人给付医疗费用的案件
C．工人张三要求工厂按照劳动合同给付工资的案件
D．欧陆商场使用王甲的肖像没有支付报酬，王甲起诉请求给付赔偿的案件
正确答案
D
解析
[考点] 先予执行
[解析] 《民事诉讼法》第97条：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
(二)追索劳动报酬的；
(三)因情况紧急需要先予执行的。”依此可知ABC项均属于可以先予执行的案件类型，而D项是正确答，案。
2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。
A．108000
B．115200
C．117000
D．124800
正确答案
A
解析
[解析] 经济补偿金＝工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度月平均工资的3倍。本题小李应得经济补偿金＝12×3000×3＝108000。
某公司在其劳动合同中规定：“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务，于某日加班时被机器轧断一条胳膊，花去医疗费数万元。对此，以下说法中正确的是( )。
A．应由李某自己承担，因为劳动合同对此有明确规定
B．应由李某自己承担，因为加班时的受伤不属工伤
C．应由该公司承担，因为该合同无效
D．根据公平原则，该公司应承担适当的赔偿责任
正确答案
C
解析
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森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确为什么( )。
A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确
正确答案
C
解析
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