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题型:简答题
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多选题

在某国有企业工作的武某,在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求武某赔偿单位下列( )损失。

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元
C.由于武某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接济损失2万元
D.由于武某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元

正确答案

A,B,C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

根据我国民事诉讼法的规定,对特定类型的民事案件人民法院可以适用先予执行,但下列哪项不属于

A. 汪老汉要求三个儿子给付赡养费的案件
B.人身侵权诉讼中受害人追诉加害人给付医疗费用的案件
C.工人张三要求工厂按照劳动合同给付工资的案件
D.欧陆商场使用王甲的肖像没有支付报酬,王甲起诉请求给付赔偿的案件

正确答案

D

解析

[考点] 先予执行
[解析] 《民事诉讼法》第97条:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。”依此可知ABC项均属于可以先予执行的案件类型,而D项是正确答,案。

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题型:简答题
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单选题

在( )情况下,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位。

A.在试用期内的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动的
C.对报酬不满意
D.用人单位未按照约定提供劳动条件的

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

由于历史的原因,苏北地区对外开放起步较晚,但进入二十世纪九十年代特别是九五期间,该地区开放型经济发展迅速。“九五”期间,苏北累计实际利用外资总额27.82亿元,比“八五”增加2.3倍,年均增长12.9%,高于全省4.5%和苏南5.7%的增长幅度;累计进出口总额为55.14亿美元,比“八五”增加2.4倍,年均增长17.2%,低于苏南地区29.4%的增长幅度,但高于苏中地区增长幅度5.2个百分点;累计签订对外承包工程、劳动合作和设计咨询合同额3.54亿美元,比“八五”增加14.6倍,年均增长65.1%,低于苏中地区73.4%的增长幅度,但明显高于苏南地区34.1%的增长幅度;九五期间,苏北累计实现旅游外汇收入1.28亿美元,年均增长40.4%,高于全省22.7%,苏南20.7%和苏中34.5%的增长幅度。九五期间,苏北实际利用外资金额仅占全省的7.0%,而苏南则高达87.4%。2001年,各地区进出口总额占全省的,苏南为86.9%,苏中为9.7%,苏北为3.4%,苏北与苏南地区进出口总额的比例由2000年的1:23.4拉大到1:25.6。下列表述中,不正确的一项是()。

A.“九五”期间,苏北地区旅游外汇额的增长速度高于进出口总额的增长速度
B.“九五”期间,苏中地区旅游外汇额的增长速度高于进出口总额的增长速度
C.“九五”期间,苏南地区旅游外汇额的增长速度高于进出口总额的增长速度
D.“九五”期间,江苏省旅游外汇额的增长速度高于实际利用外资额的增长速度

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同,当时月工资9600元,此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。

A.108000
B.115200
C.117000
D.124800

正确答案

A

解析

[解析] 经济补偿金=工作年限×月工资,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度月平均工资的3倍。本题小李应得经济补偿金=12×3000×3=108000。

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题型:简答题
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多选题

严某大学毕业后到一家国营化工厂工作,因为勤奋好学、刻苦钻研,很快成为技术骨干。工作两年后,某中外合资企业招聘,严某去应聘,受到该企业的欣赏,于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由,要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意,竭力挽留。一周后,严某与某中外合资企业签订劳动合同,不再到化工厂上班,致使化工厂遭受重大损失,双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼,则以下说法符合法律规定的是:

A.化工厂以严某为被告起诉,列某中外合资企业为第三人
B.化工厂以某中外合资企业为被告起诉,列严某为第三人
C.化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉,将严某与某中外合资企业列为共同被告
D.化工厂只能选择以其中一方为被告起诉

正确答案

A,B,C

解析

根据《劳动法》第11条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

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题型:简答题
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单选题

某公司在其劳动合同中规定:“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务,于某日加班时被机器轧断一条胳膊,花去医疗费数万元。对此,以下说法中正确的是( )。

A.应由李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
B.应由李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
C.应由该公司承担,因为该合同无效
D.根据公平原则,该公司应承担适当的赔偿责任

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确为什么( )。

A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的,因为这是该森林大酒店多年的做法,小毛不能搞特殊
B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的,因为小毛试用期满考试不合格
C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

建安工程合同规定,承包商可索赔人工费的项目有( )。

A.工效降低增加的劳动
B.完成合同之外的工作所花费的人工费
C.工程延期致使人员窝工
D.法定人工费增长
E.公司总部人员赴现场检查的费用

正确答案

B,D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

下列项目中,( )项目属于劳动合同必备的条款。

A.用人单位的名称、住所
B.劳动者的姓名、住址
C.试用期
D.劳动合同期限

正确答案

A,B,D

解析

[解析] 试用期属于劳动合同的约定条款。

下一知识点 : 劳动合同的解除
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