- 劳动合同的类型
- 共865题
根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是( )。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
正确答案
D
解析
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案例分析第83～86题）公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。
A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提
B．劳动功能障碍分为十个等级
C．生活自理障碍分为三个等级
D．生活自理障碍分为五个等级
正确答案
A,B,C
解析
本题所考查的考点是劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生誊活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活箩部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”因此，本题的正确答案是掌ABC。
某工程原合同规定分两阶段进行施工，土建工程21个月，安装工程12个月。假定以一定量的劳动力需要量为相对单位，则合同规定的土建工程量可折算为310个相对单位，安装工程量折算为70个相对单位。合同规定，在工程量增减10%的范围内，作为承包商的工期风险，不能要求工期补偿。在工程施工过程中，土建和安装的工程量都有较大幅度的增加。实际土建工程量增加到430个相对单位，实际安装工程量增加到117个相对单位，则承包商可以提出的工期索赔额为( )个月。
A．5.5
B．6.2
C．11.7
D．12.8
正确答案
C
解析
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当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是：
A．当事人直接向人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案
A
解析
[解析] 《劳动合同法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序是法院诉讼的法定前置程序，故当事人不得直接向法院起诉。
对工程质量状况和质量问题，按总包、专业分包和劳务分包分门别类地进行调查和分析，以准确有效地找出问题及其原因所在。这是质量管理统计方法中()的基本思想。
A.分层法
B.因果分析图法
C.排列图法
D.直方图法
正确答案
A
解析
本题考查的是分层法的内容。分层法的基本思想是对工程质量状况的调查和质量问题的分析，分门别类地进行，以准确有效地找出问题及其原因所在。通常可按照以下分层方法取得原始数据：(1)按施工时间分，如月、日、上午、下午、白天、晚间、季节;(2)按地区部位分，如区域、城市、乡村、楼层、外墙、内墙;(3)按产品材料分，如产地、厂商、规格、品种;(4)按检测方法分，如方法、仪器、测定人、取样方式;(5)按作业组织分，如工法、班组、工长、工人、分包商;(6)按工程类型分，如住宅、办公楼、道路、桥梁、隧道;(7)按合同结构分，如总承包、专业分包、劳务分包。A项：题干即为分层法思想的描述，故A为正确选项。B项：因果分析图法的基本原理是对每一个质量特性或问题，采用图示的方法，逐层深入排查可能原因，然后确定其中最主要原因，进行有的放矢的处置和管理，故B不当选。C项：通过抽样检查或检验试验所得到的质量问题、偏差、缺陷、不合格等统计数据，以及造成质量问题的原因分析统计数据，均可采用排列图方法进行状况描述，故C不当选。D项：直方图法主要用于整理统计数据了解统计数据的分布特征;观察分析生产过程质量是否处于正常、稳定和受控状态以及质量水平是否保持在公差允许的范围内，故D不当选。综上所述，本题正确选项为A。考点 分层法的应用
物业服务企业在领取营业执照之日起30天内，持( )企业法定代表人的身份证明等资料向当地的房地产主管部门申请资质。
A．营业执照
B．企业章程
C．验资证明
D．业绩证明
E．物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同
正确答案
A,B,C,E
解析
暂无解析
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A．所在地最低工资标准
B．集合合同规定
C．用人单位平均工资
D．劳动者试用期满月工资
正确答案
D
解析
[解析] 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。本题考查特殊情况下的工资支付。
张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料，回答下列问题：支付经济补偿金的标准是（）。
A．满1年支付1个月工资的补偿金
B．6个月以上，满1年的，按1年计算
C．不满6个月的，不支付经济补偿金
D．支付经济补偿金的最长期限为10年
正确答案
A, B
解析
不满6个月的，按半个月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为12年。
试述劳动合同与劳务合同的区别。
正确答案
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，且报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系，但二者也存在着区别，主要表现为：
(1)主体不同。劳动合同的主体是特定的，即一方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳动者；劳动合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
(2)主体法律地位不同。劳动合同的双方在签订合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的，但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导管理之下，劳动关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。
(3)内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程；而劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。
(4)劳动风险承担不同。劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。
(5)酬金计算和反映的性质不同。劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约；劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定。
(6)适用法律不同。劳动合同适用劳动法；而劳务合同适用民法。
解析
暂无解析
小陈下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A．10天
B．28天
C．30天
D．45天
正确答案
C
解析
暂无解析
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