- 劳动合同的类型
- 共865题
某饮料生产企业，根据女职工所占员工比例较大的实际，采取下列相关措施：设置专门的哺乳室，方便处于哺乳期的女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻她们的劳动强度，同时保证工资待遇不变。企业的这些措施可以满足这些女工( )的需要。
A．健康保护
B．自我保护
C．特殊保护
D．自我实现
正确答案
C
解析
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此该企业的做法能满足女工特殊保护的需要。
甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是( )。
A．甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果
B．甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
C．甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果
D．甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查代理制度中表见代理与无权代理的区别。表见代理规定于《合同法》第49条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。无权代理规定于《合同法》第48条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。本题中，丙公司并不知甲对乙公司的代理权已经终止，甲仍然以乙公司的名义签订合同，该代理行为是有效的，甲的行为构成表见代理。
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、( )的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
A．防止职业危害
B．减少环境污染
C．加强劳动保护
D．减少事故措施
正确答案
A
解析
暂无解析
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C．劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
正确答案
C
解析
考察企业不得解除劳动合同的情形
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。
A．不得超过用人单位提供的培训费用
B．不得少于用人单位提供的培训费用
C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限
D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
正确答案
A
解析
[解析] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（）
A．解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B．应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C．如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D．即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
正确答案
A, C, D
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第4、5条定，本题中李某与所在公司关于工资的争议属于劳动议，解决劳动争议的方式包括协商、调解和仲裁，所以A选项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款规定，对劳动争议有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，所以B选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了一裁终局的情形，根据该法第48条规定："劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"可知，CD选项正确。
【考点】：劳动争议处理程序
中国公民李某为某外资公司的高级职员，2010年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元，即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠，取得捐赠票据；
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划，李某获得10000股(按价格1元购买)的配额，2010年6月1日，该企业实施第二次期权计划，李某因为职位晋升，获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权，当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权，当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元，取得股息所得35000元，已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底，李某行权后，与单位解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
李某参加促销中奖所得应缴纳的个人所得税额；
正确答案
促销中奖所得应缴纳的个人所得税额
捐赠扣除限额=30000×30%=9000(元)，实际捐赠4000元，据实扣除。
应纳个税=(30000-4000)×20%=5200(元)
解析
暂无解析
(一)
某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，付给王某一大笔“技术咨询费”，获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时，乙厂在本市电视台发布广告，声称本厂生产的记忆增强器功效迅速质量可靠，其他厂家生产的同类产品质量无保证，呼吁消费者当心。另外，乙厂还以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员不再采购甲厂产品。本市消费者李某等人在使用乙厂产品一段时间后，不仅记忆力没有增强，反而出现了神经衰弱症状。李某等人在电视台的协助下，向乙厂反映了情况。乙厂随后发现，王某提供的甲厂技术资料缺少几项关键技术，致使乙厂产品存在质量缺陷。
清回答以下各题：
若甲厂解除与王某的劳动合同，王某不服，则可以( )。
A．申请调解
B．申请仲裁
C．提起诉讼
D．协商解决
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
我国第一部劳动领域的法律是( )。
A．《劳动合同法》
B．《就业促进法》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《劳动法》
正确答案
D
解析
[解析] 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A．劳动合同
B．行政关系
C．劳动报酬
D．劳动权利与义务
正确答案
D
解析
[解析] 在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
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