- 劳动合同的类型
- 共865题
1
题型：简答题
|
根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
[解析] 本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
1
题型：简答题
|
分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括（）。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
1
题型：简答题
|
根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
[解析] 本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
1
题型：简答题
|
在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
暂无解析
1
题型：简答题
|
在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
暂无解析
下一知识点 : 劳动合同的解除
扫码查看完整答案与解析