- 劳动合同的类型
- 共865题
分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括（）。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件
A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动合同的种类 [详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关( )。
A．保障从业人员劳动安全的事项
B．保障从业人员防止职业危害的事项
C．保障从业人员接受教育培训的事项
D．依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
E．保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
正确答案
A,B,C,D,E
解析
暂无解析
以下关于人工费索赔错误的是( )。
A．合同之外的额外工作所花费的人工费用
B．法定人工费增长
C．由于功效降低所增加的人工费用
D．超过法定工作时间的加班劳动
正确答案
C
解析
[解析] 本题考核的是1Z206063施工承包合同的内容。理解型考题，C选项错在缺少“非承包商责任”，这是C选项成立的必要条件。
分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括（）。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
A．企业各类规章制度
B．应聘人员相关材料的保存办法
C．劳动定额定员规则
D．劳动合同草案审批权限的确定
E．劳动安全卫生制度
正确答案
B,D
解析
暂无解析
分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括( )。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。
A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的
正确答案
B
解析
暂无解析
分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括( )。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
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