- 劳动合同的类型
- 共865题
申请领取导游证的条件和程序是什么
正确答案
关于申请领取导游证的条件和程序，《导游人员管理条例》规定：“取得导游人员资格证书的，经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记，方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料，向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政管理部门申请领取导游证。”
解析
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甲、乙、丙分别于2006年11月与A公司签订了劳动培训合同。在合同履行过程中双方发生了纠纷，甲、乙于2007年9月向黄河市北区人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，要求被告A公司返还甲、乙各自所交的保证金2万元，退还所交学费及各种其他费用1万元，并要求赔偿损失3万元。某区人民法院受理案件后，追加丙为共同原告，经过法庭调查以及双方当事人当庭辩论，在当庭合议的基础上当庭宣判合同无效，并判令被告分别返还三原告保证金各2万元，学费及其他费用各1万5千元。
双方均不服一审判决，分别向市中级人民法院提出上诉。该中级人民法院将三原告作为上诉人，A公司作为被上诉人开庭进行了审理。在审理中，甲、乙、丙认为A公司在其广告宣传中擅自使用他们三人的照片，侵犯了他们的肖像权，请求赔偿精神损失5万元。二审法院对此与上诉请求进行合并审理，并作出终审判决，判决被告因擅自使用甲、乙、丙的照片，向三人各赔偿4000元精神损失。
判决生效后，A公司向省高级人民法院申请再审。
1.请指出一审法院在审理中存在的问题，并说明理由。
正确答案
[答案及详解] ①一审法院追加丙为共同原告是错误的。本案中，甲、乙、丙分别与A公司订立劳务培训合同，发生的争议属于诉讼标的为同一种类的普通共同诉讼。根据《民诉意见》第57条的规定，只有必要共同诉讼的当事人，法院才可以追加，必要共同诉讼的原告具有选择是否参加共同诉讼的权利。但是本题中甲、乙、丙属于普通共同诉讼人，法院不可以依职权直接追加丙为共同当事人，丙没有起诉不能被迫加。
②一审法院当庭合议是错误的。公开审判虽然是案件审理的原则，但是公开审判不包括当庭合议，正确的做法应当是公开审判，秘密合议，对案件进行合议应当休庭进行。
解析
[考点] 普通共同诉讼
劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持( )的原则。
A．简明
B．稳定
正确答案
B,C,D,E
解析
企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等存在着比较大的差异。台账种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
下列情形中，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该情形包括( )。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案
A,B,C,D
解析
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陈某到一饭店就餐，饭店服务人韩某在给卡式煤气炉点火时，煤气炉突然爆炸，陈某、韩某及邻座顾客杜某均被炸伤。经查，煤气炉系甲厂生产，质量存在严重缺陷。下列有关表述中哪些是正确的？（）
A．陈某既可以要求甲厂承担赔偿责任，也可以要求饭店承担赔偿责任
B．韩某只能依劳动合同关系要求饭店赔偿损失
C．杜某可以要求甲厂承担赔偿责任
D．向甲厂要求赔偿的诉讼时效为1年，自身体受到伤害之日起计算
正确答案
A, C
解析
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以下各项纠纷中，属于《仲裁法》调整范围的是( )。
A．某建筑公司与某设备安装公司之间的借款合同纠纷
B．村民王某与村委会的耕地承包合同纠纷
C．某施工单位和某商品混凝土厂家的供货合同纠纷
D．建设单位和施工单位之间的施工合同纠纷
E．钢筋工赵某和所供职施工单位之间的劳动纠纷
正确答案
A,C,D
解析
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《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员( )等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
A．工资待遇、岗位津贴
B．劳动时间、休假制度
C．劳动安全、防止职业危害
D．聘用条件、解聘规定
正确答案
C
解析
《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”
张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是( )。
A．张某必须签订无固定期限劳动合同
B．用人单位可以选择签订劳动合同的类型
C．如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同
D．如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
正确答案
C
解析
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中国公民李某为某外资公司的高级职员，2010年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元，即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠，取得捐赠票据；
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划，李某获得10000股(按价格1元购买)的配额，2010年6月1日，该企业实施第二次期权计划，李某因为职位晋升，获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权，当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权，当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元，取得股息所得35000元，已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底，李某行权后，与单位解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
1.李某取得稿酬收入应缴纳的个人所得税额；
正确答案
讲学收入在我国应缴纳的个人所得税=18000×(1-20%)×20%=2880(元)
股息所得在我国应缴纳的个人所得税=35000×20%=7000(元)
应补缴个人所得税=(2880+7000)-(3000+6000)=880(元)
解析
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小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的综合素质、受教育程度都十分重视，同时还采用了面试、笔试、心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察，最终，小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作，进入公司后，小王意识到，这家公司的中高管都是从基层提拔起，次此外，这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些。关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）
A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长久雇佣关系
正确答案
A,B,D
解析
解析：内部劳动力市场：内部劳动力市场，是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：1、内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。这种行为以雇员与企业的从属关系、企业对雇员具有使用支配权为前提条件。2、企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度来看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。3、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。这种持续的劳动关系以制度安排、惯例为根据和基础。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。4、内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产要素投入在劳动关系持续期内的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
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