- 劳动合同的类型
- 共865题
王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某丁作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：
A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B．王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C．王某不能解除劳动合同
D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
正确答案
A
解析
【测试点】 劳动者解除劳动合同的情形。
【解析】 根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此王某可以随时通知A公司解除劳动合同，故选项A正确。
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件( )
A．赵女土于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动合同的种类
[详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。
【真题试题】 （2010年多项选择第51题） 关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（ ）。
A．可以采用口头合同形式
B．每日工作时间不得超过4小时
C．合同双方可以随时通知对方终止合同
D．劳动合同终止不需支付经济补偿金
正确答案
A,C,D
解析
【真题解析】 本题考察非全日制用工的特征。非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由，可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿金。答案为ACD.
根据个人所得税法的有关规定，下列说法正确的有( )。
A．解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，应与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税
B．个人独资企业的生产经营所得是指企业当年留存的利润
C．个人投资者兴办两个或者两个以上企业的，由税务机关确定其费用标准，并决定在其中一个企业的生产经营所得中扣除相应费用
D．实行查账征税方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征税方式后，在查账征税方式下认定的年度经营亏损未弥补完的部分，不得再继续弥补
E．投资者兴办两个或两个以上企业的，企业的年度经营亏损不能跨企业弥补
正确答案
D,E
解析
[解析] 选项A，个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税；选项B，个人独资企业以投资者为纳税义务人，合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人；个人独资企业的生产经营所得，包括企业分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)；选项C，个人投资者兴办两个或者两个以上企业的，由税务机关确定其费用标准，由投资者个人而非税务机关来选择在其中一个企业的生产经营所得中扣除。
下列属于劳动合同类型的有( )。
A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．暂定期限劳动合同
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 本题考核劳动合同的类型。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
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