热门试卷

[测试点] 劳动合同的解除。
[解析] 根据《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”
根据以上法条，选项A、B、C都符合法律规定，选项D中的治安处罚不属于追究刑事责任，不符合法律规定。因此本题应选择D项。

[考点] 劳动者
[解析] 参见《劳动合同法》第1条的规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

《劳动法》第18条："下列劳动合同无效：　　 (一)违反法律、行政法规的劳动合同；　　 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。"故选ABC项。　　 第21条："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"

[测试点] 劳动合同当事人双方主张理由的合法性。[解析] 《劳动法意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。