热门试卷

[考点] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者：正资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，(4)被依法追究刑事责任的。

[考点] 集体合同的特征
[解析] 依据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同由工会代表职工或劳动者推举的代表与用人单位签订，A项错误。B项的依据在于该法第54条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”C项，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。D项的错误在于集体合同并不能取代劳动合同。

[解析] 我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动关系的建立与劳动合同关系的建立不一定是同时的，自实际用工之日起，劳动关系才成立。本题中，李青在2009年3月5日才正式到岗工作，劳动关系自此才算正式确立。本题答案为D。