热门试卷

[解析] A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。

[解析] 依据劳动合同的期限，劳动合同分为三种：①固定期限劳动合同；②无固定期限劳动合同；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。

《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”D选项中，胡某与秦某虽然没有签订书面劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，所以胡某和秦某是劳动关系的主体，秦某侵害了胡某的商业秘密，该纠纷符合《劳动法》的调整范围，所以D选项正确。《劳动意见》第3条规定：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据该条规定，凡是由于侵犯了劳动者享有的劳动方面的权利的纠纷都是《劳动法》调整的范围。A选项中该国家机关招聘工勤人员，与张某之间的关系属于《劳动法》调整的关系，该国家机关侵犯了张某的平等就业权，所以他们之间的争议由《劳动法》调整。《劳动意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”D选项中，虽然法院招聘中的性别歧视侵犯了王女的权利，但是法院招聘的是审判人员，审判人员不适用《劳动法》，所以该争议不属于《劳动法》调整。C选项中，虽然李某与该企业之间形成了劳动关系，但是李某得不到升职是企业内部的管理问题，不属于《劳动法》的调整范围，或者可以说不属于法律调整的范围。所以C选项不正确。

《劳动法》第18条：“下列劳动合同无效：　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同；　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”故选ABC项。　　第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”