- 劳动合同的类型
- 共865题
张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。下列说法正确的是： ( )
A．张某有权随时解除劳动合同
B．张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同
C．张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金
D．只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
正确答案
B,D
解析
《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本题中张某与企业协商一致签订了劳动合同，对双方都有法律约束力，所以只要张某解除劳动合同，不论是否给企业造成损失，都应支付违约金。根据《劳动法》第31条、第 32条的规定，张某不能随时解除劳动合同，应提前 30日通知用人单位。
用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A．拖欠工资
B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．拒绝劳动者的加薪要求
D．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
A,B,D,E
解析
当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)拖欠工资的；(5)不为劳动者缴纳社会保险费的；(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(8)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A．被依法追究民事赔偿责任
B．违反用人单位规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．因劳动者过错致使劳动合同无效
正确答案
C, D
解析
被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同，被依法追究民事赔偿责任不能解除。违反用人单位规章制度一般不能解除劳动合同，只有严重违反并且给用人单位造成损失的才可以解除劳动合同。
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：( )
A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B．用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
C．劳动合同中约定了竞业限制条款
D．劳动合同中约定了保密条款
正确答案
B,C
解析
[解析] 见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A．劳动报酬
B．试用期
C．保守秘密
D．福利待遇
正确答案
A
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故A项正确。
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