- 劳动合同的类型
- 共865题
我国《海商法》关于海事赌偿责任限制的规定不适用于( )
A．对救助款项的请求
B．中华人民共和国参加的国际油污损害民事责任公约规定的油污损害的赔偿请求
C．核动力船舶造成的核能损害的赔偿请求
D．船舶所有人的受雇人提出的赔偿请求，根据调整劳务合同的法律，船舶所有人或者救助人对该类赔偿请求无权限制赔偿责任。
正确答案
A,B,C,D
解析
考点：海事赔偿责任限制
讲解：《海商法》第208条：“本章规定不适用于下列各项：(一)对救助款项或者共同海损分摊的请求；(二)中华人民共和国参加的国际油污损害民事责任公约规定的油污损害的赔偿请求；(三)中华人民共和国参加的国际核能损害责任限制公约规定的核能损害的赔偿请求；(四)核动力船舶造成的核能损害的赔偿请求；(五)船舶所有人或者救助人的受雇人提出的赔偿请求，根据调整劳务合同的法律，船舶所有人或者救助人对该类赔偿请求无权限制赔偿责任，或者该项法律作了高于本章规定的赔偿限额的规定。”所以全选。
下列情形签订的劳动合同，无效的有( )。
A．用人单位与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B．某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名，3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
正确答案
A,B,C
解析
《劳动法》第18条：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”故选ABC项。
第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
下列不属于劳动合同中的必备条款的是：( )。
A．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B．劳动者．的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C．约定试用期、保守秘密
D．劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假
E．劳动报酬、社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
正确答案
C
解析
[提示] 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于劳动合同无效的说法下列正确的是（）。
A．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
D．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
正确答案
A, B, C, D
解析
暂无解析
2006年7月1日，宝金酒店与陈丽签订一份劳动合同，合同规定：陈丽的工种为前厅服务员，在合同期限内，如酒店因生产工作需要确需调整工作的，应与陈丽协商，陈丽元正当理由的应服从变更。合同期为3年。2008年3月1日，宝金酒店发给前厅部人员调动通知书，通知陈丽于3月10日到餐厅工作，陈丽接到通知后即表示餐厅离家太远，受交通限制无法适应餐厅的工作时间，要求重新安排工作，但未得到答复。酒店于3月20日发出对陈丽除名处分的决定，依据此案情，下列认识正确的有：( )
A．酒店的除名处分是正确
B．陈丽有权提起劳动争议仲裁
C．酒店变更劳动合同未与陈丽协商，变更行为无效
D．酒店未按约定履行劳动合同应承担陈丽所受到的损失
正确答案
B,C,D
解析
[解析] 劳动争议 劳动合同的变更
[解析] 劳动合同变更，是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增减的法律行为。
劳动合同变更，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
本案，宝金酒店私自变更劳动合同，不履行劳动合同，属于违约行为，应承担陈丽的损失，同时变更行为无效，故CD项正确。
对劳动争议，劳动者有权提起劳动争议仲裁，B项正确。
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