热门试卷

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；裁员须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

[解析] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项A错误。不满足《劳动合同法》第14条的规定。选项B正确。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。
选项C正确。符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。选项D正确。属于用人单位与劳动者协商一致的情况。

[解析] 《劳动合同法》第69条规定，如果用人单位和劳动者协商一致可以不订立书面劳动合同，所以A项错误，应该入选；非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同，所以C项正确，不应入选；对于非全日制用工的试用期问题，《劳动合同法》有特殊规定，明确禁止试用期的约定，所以B项错误；根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以D项错误。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”甲4月8日开始在乙公司上班，所以甲与乙公司自4月8日起建立劳动关系，正确答案是C。