热门试卷

A选项前半句正确，但是集体合同以劳动关系的存在为基础；D选项集体合同由工会代表职工与企业签订，没有工会的企业，由职工推举的代表与企业签订，所以是错误的，而且也不包含在集体合同特征之内。

[考点] 劳动者合法权益的保护[解析] 《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”依此，本题ABCD四项均属正确答案。

[考点] 劳动合同
[解析] 根据《劳动法》第2l条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故A项错误；用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金 (物)，故C项错误；从事矿山井下的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过 8年，故D项错误；劳动合同中可以订立有关保守用人单位商业秘密的条款，时间可以延续到合同终止以后，因此B项正确。

对于与现实生活结合比较紧密的题目，通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可，D明显错误，固定期限劳动合同期满后，劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则，所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同，因为一般都先签订固定期限劳动合同，然后就必然会到期，到期后就是无固定期限劳动合同，这显然是不可能的。