- 劳动合同的类型
- 共865题
张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：（）
A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C．张三因业绩突出认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空
D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
正确答案
C
解析
考点： 劳动争议
讲解：劳动争议是因签订、履行劳动合同而发生的争议，其中C项与劳动合同无关。
关于《劳动法》的适用范围，下列说法错误的是（）。
A．老刘是某大学的清洁工，其与该大学之间形成的关系适用《劳动法》
B．小王在一家科技开发公司已经工作了两年，至今双方没有订立劳动合同，小王与该公司之间的劳动关系适用《劳动法》
C．赵某是某乡镇企业的职工，其与该乡镇企业之间的劳动关系不适用《劳动法》
D．徐某是加拿大一家公司的员工，工作地点在温哥华，徐某与该公司之间的劳动关系不适用《劳动法》
正确答案
C
解析
[解析] 劳动法适用范围
[解析] 《关于贯彻执行若干问题的意见》(简称《劳动法意见》)第3条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法，老刘属于此处规定的工勤人员。故A项正确。
同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。可见，劳动合同并不是《劳动法》适用的前提条件，只要存在事实上的劳动关系即可。故B项正确。
同法第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，乡镇企业职工排除在农村劳动者之外，其可以适用劳动法。这提醒我们，在复习过程中一定要注意记忆的准确性。故 C项错误，入选。
《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这一条限定了适用劳动法企业的地域范围，故D项正确。
某演出公司与“小叮当”四人演唱组合订立演出合同，约定由该组合在某晚会上演唱自创歌曲2～3首，每首酬金2万元。由此成立的债的关系属何种类型
A．特定之债
B．单一之债
C．选择之债
D．法定之债
正确答案
B
解析
[解析] 关于债的分类，有多种分类标准和由此决定的分类体系。
(1)依债的标的物是否为特定物，分为特定之债与种类之债。本题中，该合同的标的为劳务，不属于特定物或种类物，故非特定之债。
(2)依主体多少，分为单一之债与多数人之债，如果债权人与债务人均为一人，即为单一之债，否则为多数人之债。本题中，该演唱组是作为一个主体去履行合同的，演唱组成员之间并无按份和连带关系，属于单一之债。
(3)依债的标的物的多少，可以分为选择之债与简单之债，如果有两个以上的标的物可供当事人在履行债务时行使选择权以最后确定履行标的，即为选择之债，否则为简单之债。本题中，依据自创歌曲2～3首演唱，合同中不存在选择权这种形成权，故不构成选择之债。
(4)依据债的产生原因，可以分为意定之债与法定之债，前者依据当事人的意思而产生，如合同之债、单方允诺之债；后者依据法律的规定而产生，包括侵权之债、不当得利之债、无因管理之债、缔约过失之债。本题中的债显然属于合同之债。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的( )。
A．书面协议
B．协议
C．书面或口头协议
D．合同
正确答案
A
解析
[解析] 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
正确答案
B
解析
本题涉及劳动法的调整范围。本题A选项中，受到损害的蒋某并非甲厂工人，其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系，不由劳动法调整，而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中，劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系，属于劳动法调整范围，故为正确选项。本题C选项中，劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人，丙公司与劳务输出公司之间的关系不属于劳动合同，故错误。本题D选项中，职工与银行之间存在借款合同关系，不属于劳动关系；丁公司与银行之间存在担保合同关系，也不属于劳动关系，故D选项错误。
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