热门试卷

[解析] 在劳动合同的订立上，必须遵守合法原则；其他三个答案不是应用在劳动合同的签订上。

本题涉及劳动合同的解除。参见《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

[解析] 本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

本题考查劳动合同法的规定。根据《劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。安排女技术员到位于地下的设备室进行检测属于正常工作范围，不是第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。因此A项合法，不选。根据《劳动法》第五十三条的规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。因此B项非法，应选。根据《劳动法》第五十五条的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。因此C项非法，应选。根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法要求的健康检查是定期检查，开工前是否应当进行健康检查法律没有作出规定，所以D项合法，不选。