热门试卷

[解析] 劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(2)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。

[解析] 本题考查的知识点为按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
[要点透析] 按照劳动合同期限划分的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

[解析] 本题考查的知识点为关于试用期的规定。
[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条款属于可备条款。故应选B项。

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括确定劳动争议的标的、分析确定意思表示的意志内容、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。