- 劳动合同的类型
- 共865题
案情：甲、乙、丙分别于2006年11月与A公司签订了劳动培训合同。在合同履行过程中双方发生了纠纷，甲、乙于2007年9月向黄河市北区人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，要求被告A公司返还甲、乙各自所交的保证金2万元，退还所交学费及各种其他费用1万元，并要求赔偿损失3万元。某区人民法院受理案件后，追加丙为共同原告，经过法庭调查以及双方当事人当庭辩论，在当庭合议的基础上当庭宣判合同无效，并判令被告分别返还三原告保证金各2万元，学费及其他费用各 1.5万元。双方均不服一审判决，分别向市中级人民法院提起上诉。该中级人民法院将三原告作为上诉人，A公司作为被上诉人开庭进行了审理。在审理中，甲、乙、丙认为A公司在其广告宣传中擅自使用他们三人的照片，侵犯了他们的肖像权，请求赔偿精神损失5万元。二审法院对此与上诉请求进行合并审理，并作出终审判决，判决被告因擅自使用甲、乙、丙的照片，向三人各赔偿4000元精神损失。
判决生效后，A公司向省高级人民法院申请再审。
问题：
1.请指出一审法院在审理中存在的问题，并说明理由。
正确答案
[参考答案及解析] 一审法院在审理中存在的问题有：
(1)一审法院追加丙为共同原告是错误的。本案中，甲、乙、丙分别与A公司订立劳务培训合同，发生的争议属于诉讼标的为同一种类的普通共同诉讼。根据《民诉意见》第17条的规定，只有必要共同诉讼的当事人，法院才可以追加，必要共同诉讼的原告具有选择是否参加共同诉讼的权利。但是本题中甲、乙、丙属于普通共同诉讼人，法院不可以依职权直接追加丙为共同当事人，丙没有起诉，不能被追加。
(2)一审法院当庭合议是错误的。公开审判虽然是案件审理的原则，但是公开审判不包括当庭合议，正确的做法应当是公开审判，秘密合议，对案件进行合议应当休庭进行。
解析
暂无解析
根据《仲裁法》的规定，下列各项中，可以申请仲裁的是( )。
A．甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷
B．甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷
C．甲、乙两人的继承遗产纠纷
D．甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷
正确答案
B
解析
[解析] 本题考核《仲裁法》的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同纠纷。
根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
A．7日
B．15日
C．60日
D．30日
正确答案
D
解析
暂无解析
内部欺诈是指( )。
A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
正确答案
B
解析
[解析] 欺诈即有欺骗、诈取的意思，四个选项都是造成操作风险的人员因素，只有B有欺诈的行为。
下列各项在个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。
A．个人持有的金融债券利息所得
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工取得的一次性安置费收入
D．外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利
正确答案
B
解析
[解析] 选项A、C、D属于免税的所得。
施工劳务分包合同中的工程承包人的主要义务中，完成劳务分包人施工前期的具体工作包括( )。
A．向劳务分包人提供相应的工程资料
B．满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通
C．向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地
D．向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E．按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
正确答案
A,B,C,D
解析
本题考核的是完成劳务分包人施工前期的具体工作。按照劳务分包合同条款中规定，完成劳务分包人施工前期的具体工作包括：
(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；
(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；
(3)向劳务分包人提供相应的工程资料；
(4)向劳务分包人提供生产、生活临时设施。
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律、法规规定的有哪些
A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力
B．用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付
D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 工资支付
[解析] 《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《外汇管理条例》，外币在境内不能流通。故ABCD项不符合法律规定，均当选。
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案
A
解析
[解析] 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。本题考查劳务派遣单位的设立。
（三）某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题：为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括（ ）。
A．企业平均工资
B．工作流程图
C．组织机构图
D．职位配置图
正确答案
B,C,D
解析
通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。工作分析人员应收集的企业内部信息包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门（职位）的职责界定，等等。
对于下列合同中订有的免责条款，根据《合同法》的规定，应当认为无效的是( )。
A．某企业与职工签订的劳动合同中载有：“发生工伤，一切自负”的条款
B．某饭店在入门处放置醒目的标志：“小心台阶，防止摔倒”
C．某市地铁入口处写明：“儿童乘车需有成人陪护，否则意外自理”
D．某医院手术通知书上写明：“经患者本人或者家属同意，手术中的意外风险由患者承担”
正确答案
A
解析
暂无解析
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