- 劳动合同的类型
- 共865题
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D．劳动者被依法追究刑事责任
E．劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有( )。
A．劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D．双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
正确答案
B,C
解析
暂无解析
根据我国《劳动法》相关规定，如果某劳动合同中约定施工人员在工作过程中发生安全事故，一切责任自负，则该条款( )。
A．自合同订立时就无效
B．如果是双方的真实意思表示则有效，否则无效
C．从施工人员发生事故时无效
D．有效
正确答案
A
解析
该条款违反《劳动法》相关规定，自订立时就无效。
根据《合同法》规定，下列各项中，可以成为合同标的的有( )。
A．建设工程
B．专利使用权
C．代理行为
D．有价证券
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 本题考核点为合同标的的种类。合同标的的种类有物和行为两大类。具体说，合同标的可分为四种：①有形财产；②无形财产；③劳务；④工作成果。本题中A选项属于工作成果；B选项属于无形财产；C选项属于劳务；D选项属于有形财产。
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人（）
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
正确答案
B, C
解析
暂无解析
下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪个是不正确的
A．外商独资企业的职工适用《劳动法》
B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D．在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》
正确答案
C
解析
[解析] 劳动法的适用范围
[解析] 《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”家庭不是企业或个体经济组织，因而C项不适用劳动法。
下列属于抽象行政行为的有：( )
A．某大桥桥头有一块牌子，上写“6:00― 21:00，非机动车辆不得上桥”，落款为该市公安局
B．某公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款
C．某劳动局规定，本辖区内企业与员工间的劳动合同应报经本局鉴证
D．某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证
正确答案
A,C
解析
[解析] 抽象行政行为特点：(1)是国家行政机关实施的行为；(2)是一种制定规则的行为；(3)调整不特定多数的人和事；(4)能够反复适用；(5)表现为规范，通过具体行政行为的实施来实现目的和作用； (6)接近于立法程序。
下列行为中，属于行政裁决的是：( )
A．某乡人民政府解决甲乙双方对土地使用权归属纠纷
B．某劳动争议仲裁委员会解决某企业与其职工之间因解除劳动合同而产生的争议
C．某环境保护机关裁决某企业违法排污造成他人合法权益损害而引起的赔偿纠纷
D．甲将乙打伤，派出所对甲乙之间关于医疗费用的承担所作的调解
正确答案
A,C
解析
A项属于行政机关对于行政管理活动相关的民事纠纷所作的裁决，B项属于行政仲裁，C项属于环保机关对于环保行政管理活动相关的损害赔偿纠纷所作的裁决，D项是行政调解。故AC项为正确答案。
以下属于银行金融业从业人员的是( )。
A．证券公司员工
B．银行业金融机构将IT业务外包给计算机或网络系统公司
C．银行业金融机构将审计业务外包给会计师事务所
D．银行业金融机构将法律及合规事务外包给律师事务所
E．与银行业金融机构没有直接的劳动合同关系，受有关机构派遣到银行业金融机构中工作的人员
正确答案
B,C,D,E
解析
[解析] 证券公司不属于银行金融业机构。
2008年1月1日，小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小-三应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
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