- 劳动合同的类型
- 共865题
内部欺诈是指( )。
A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
正确答案
B
解析
[解析] 欺诈即有欺骗、诈取的意思，四个选项都是造成操作风险的人员因素，只有B有欺诈的行为。
下列各项在个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。
A．个人持有的金融债券利息所得
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工取得的一次性安置费收入
D．外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利
正确答案
B
解析
[解析] 选项A、C、D属于免税的所得。
施工劳务分包合同中的工程承包人的主要义务中，完成劳务分包人施工前期的具体工作包括( )。
A．向劳务分包人提供相应的工程资料
B．满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通
C．向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地
D．向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E．按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
正确答案
A,B,C,D
解析
本题考核的是完成劳务分包人施工前期的具体工作。按照劳务分包合同条款中规定，完成劳务分包人施工前期的具体工作包括：
(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；
(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；
(3)向劳务分包人提供相应的工程资料；
(4)向劳务分包人提供生产、生活临时设施。
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律、法规规定的有哪些
A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力
B．用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付
D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 工资支付
[解析] 《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《外汇管理条例》，外币在境内不能流通。故ABCD项不符合法律规定，均当选。
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案
A
解析
[解析] 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。本题考查劳务派遣单位的设立。
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