护理工作中的人际关系
共53题

护理工作中的人际关系
共53题

热门试卷

1 单选题 · 1 分

患者，女性，70岁，大学退休教师，因脑梗死入院治疗，住院第2天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士后方才成功。患者非常不满，其女儿向护士长投诉。从此，患者拒绝张护士为其护理。针对上述患者的特点，应考虑使用的护患关系模式为

A指导型

B被动型

C共同参与型

D指导-合作型

E主动-被动型

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1 单选题 · 1 分

要建立良好的护际关系，沟通策略不包括

A管理沟通人性化

B形成互帮互助氛围

C实现年龄、学历各因素的互补

D遇到冲突时据理力争、坚守阵地

E构建和谐工作环境

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1 单选题 · 1 分

患儿，女，2个月，因肺炎、高烧急诊入院。护士在为其进行静脉输液时，2次穿刺失败，患儿父亲非常气愤，甚至谩骂护士。导致此事件发生的主要因素是

A角色责任模糊

B角色期望冲突

C角色心理差位

D角色权利争议

E经济压力过重

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1 单选题 · 1 分

改善医护人际关系的途径不包含

A把握角色，各司其职

B真诚合作，密切配合

C坚持原则，互不相让

D关心理解，相互尊重

E互相监督，协调关系

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1 单选题 · 1 分

患者，男，75岁。因脑出血进行手术已数小时。家属焦急地问病房护士：“手术怎么还没有结束啊，我很担心！”此时最能安慰家属的回答是

A“假如手术有问题，医生会通知您的。”

B“这样的病情手术风险本来就很大，您就别催了！”

C“您的心情我能理解，我可以打电话了解情况后再告诉您。”

D“这种手术的时间就是很长，您去手术室门口等着吧。”

E“对不起，我不清楚手术的情况。”

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1 单选题 · 1 分

护士甲与护士乙同在一个病房工作，两人性格各异，乙觉得甲做事风火火、不够稳重，甲觉得乙做事慢条斯理、拖拖拉拉，所以两人经常会发生一些矛盾。造成护际关系紧张的主要因素是

A职位因素

B年龄因素

C学历因素

D收入因素

E心理因素

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1 单选题 · 1 分

患儿，男，6岁。因腮腺炎入院，给予对症治疗。该患儿特别害怕打针，为其输液时，下列措施不正确的是

A待其睡眠后输液

B与患儿建立相互依赖的友好关系

C给患儿讲故事

D指导患儿深呼吸

E以鼓励的态度支持患儿

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1 单选题 · 1 分

患者，男，68岁。因患膀胱癌住院，入院时，护士主动与其交流：“您好，我是您的责任护士，有事请找我。”患者治疗多日病情不见好转，情绪低落，化疗不良反应重。护士悉心照顾、鼓励，患者深受感动。患者经治疗后即将出院，对护士的服务非常满意。该责任护士与该患者的关系模式属于

A共同参与型

B主动—被动型

C指导—合作型

D自主—合作型

E被动—主动型

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1 单选题 · 1 分

王某，男，36岁，Ⅱ型糖尿病患者。护士通过评估发现该患者存在知识缺乏，并针对此问题对其制定了护理计划。此时，护士与患者处于护患关系发展时期的哪一阶段

A初期

B工作期

C解决期

D开拓期

E结束期

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1 单选题 · 1 分

患者，男，56岁，大学文化。患慢性高血压10余年。适用于该患者的最佳护患关系模式是

A指导型

B被动型

C共同参与型

D指导-合作型

E主动-被动型

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